不少女性好友在离任以后才开掘本人孕珠了，离任以后社保也会断绝，社保绝交以后即没有能享用生养保障了，但是还有不少人对于于生养险这一方面很疑虑，那末，离任后孕珠还能领生养保障吗？观如下内容即显示了。

一般出产前社保没有能绝交，要连续交纳半年或许12个月以上才能领到生养保障，而且生养确当月还在接社保，才也许领与生养险。社保中的生养险是无缺由公司交纳的，惟有企业员工社保才也许交纳生养金，离任后倘使想本人个别续接也是没有行的。因而孕珠的话修议 佳是分辨职，没有然会没有可能报销生养保障也能够领没有到生养津贴。

沙市生养津贴出产后就可申领，由参保职员提接所需材料接由单元社保博做担负惩办申领。每一个地域的生养津贴领与淌程皆没有同样，例如长沙：

1、合乎享用生养保障酬金前提的生养妇女惩办申领手续时需在前台填写《惩办生养保障申请表》并提供下列资料均囊括本件以及复印件各1份：

2、正常生养：生养津贴申领表（需添盖单元公章）、社会 卡、生养证、新生儿出身医学解说、夫妻两边身份证。

3、终止妊娠：生养津贴申领表（需添盖单元公章）、社会 卡、夫妻两边身份证、成家证、生养证（妊娠14周以上提供）、诊断解说（盖印）、妊娠B超单（本件）。

根本的淌程以及所必要的手续上头皆讲亮了，倘使女员工产假期满后，因病必要休息医治的，依照相关病假酬金以及养息保障酬金限制惩办。，结尾尤其要提醒大伙注意的是女性临盆前，社保要连续缴费9个月，且临盆后连续缴费曾经满12个月的，才也许领与生养津贴。