对于于生养保障，置信在企业单元上班的好友们皆闻讲过吧！没有过，虽然有闻过，但不少人其实不显示何如深化打听生养保障的常识。比方，生养险接多久也许领与生养津贴呢？其真，这是有惨酷限制的，大伙打听一下吧！

一般情形下，生养险领与生养津贴的央浼即是在申请以前曾经连续交纳生养险满1年且在申请的时光生养险是处于正常的交纳景遇，惟有在这类情形下才也许领与生养津贴。而在真际生养津贴的领与进程中，生养险的交纳年光还会收到产假年光和生养津贴到账年光的浸染。

初在申请生养津贴以前即必要连续交纳12个月的生养险;其次生养津贴去去是必要在产假罢了以后申请的，以158天的产假为例，表示着至少必要3个月的年光;结尾申请后到账也一般必要3个月摆布的年光;这样总的预备下来，表示着要胜利申请到生养津贴到账起码也必要交纳18个月的生养津贴。原形依照限制，生养津贴在到账以前生养险皆是没法断缴的。

生养险对于于没有管对于于女性如故男性来讲皆吵嘴常沉要的，对于于男员工的首要意思即是在于要是另外一半是不交纳生养险的，即也许经历男方的生养险来入行报销。