正在半导体工程师持久紧缺、各年夜厂贩子才年夜战升温之际，三星电子的微弱红利正让那家环球 年夜芯片造造商的员工“前袋鼓鼓”。

据日经亚洲报导，三星电子 1 月向内存部分一切员工发放了相称于三个月人为的“办事奖金”，该部分正在公司 2021 年芯片收进实现对英特尔的超出中阐扬了焦点感化。

就正在几周前，三星还向全部员工发放了相称于两个月人为的特别奖金，外加相称于半年人为的通例与利润挂钩的奖金，突显出该行业人材争取的剧烈。

韩国证券期货买卖所的一份年度陈述显现，停止 2020 年 12 月 31 日，三星正在韩国雇佣了 109490 名员工，均匀年薪为 1.27 亿韩元(10.6 万美圆)。那一数字较五年前增加了 26%，斟酌到 2021 年的微弱收益，那一均匀值能够会更高。

那个数字其实不能申明全数环境，由于那家芯片造造商还供给了其他激昂大方的福利。员工们能够正在公司内的各类食堂免费享用早饭、午饭、晚饭，并且后代的膏火年夜部门由三星公司承当。

那些政策植根于三星的持久带领者、已故的李健熙(Lee Kun-hee)正在 2001 年提出的薪酬理念：事迹应当经由过程薪酬来嘉奖。三星是首批引进员工 公司利润轨制的韩国企业之一。

顶尖芯片造造商之以是激昂大方解囊，是由于工程师持久欠缺。跟着环球半导体需求的稳步上升，芯片造造商正正在争取可以或许开辟新手艺或扩年夜造造举措措施的人材。

跟着 Naver 和 Kakao 等游戏和互联网公司愈来愈受接待，理工科专业的人材资本正正在进一步萎缩。Naver 的均匀年薪正在五年内增加了一半，正在 2020 年到达了近 8.6 万美圆。而持久以来一向高居韩国 受接待事情地址榜首的三星，比来排名有所下滑。

正在今朝时点，韩国当局已熟悉到半导体欠缺是一个焦点财产的严峻风险，已采纳办法培育更多人材的成长，比方鼓动勉励抢先的年夜学设立半导体课程。但培育更多及格工人的尽力未能跟上芯片市场的快速增加。

三星供给特别鼓励办法，以吸引优异的工程师，并进步薪酬，以求正在中国合作敌手挖走员工之际留住员工。

与此构成对照的是日本。经济财产省固然努力于复兴半导体财产，但还没有拟定培育人材的持久计谋。年夜型电气装备造造商十多年前就撤出了芯片营业，学术界和企业界对那一范畴感乐趣的研讨职员也愈来愈少，那致使工程师欠缺。

并且，僵化的薪酬布局晦气于日本公司吸引他们需求的有合作力的优异人材。韩国有良多值得日本进修的处所。