2022年职工持股方案刚刚宣告没有久，“锂王”便收到了接易所的闭注函。

9月9日，接易所下发对于天全锂业的闭注函，央浼公司填补讲亮这次职工持股方案授让价前的订价方法、依据及其合理性，能否损害上市公司及中小股东福利。事迹考核方针能否合乎公司现时贸易发扬及事迹晋升央浼。

本年来，已有没有少A股上市公司宣告“零”元股权激动方案，囊括比亚迪、科伦药业、福光股分、世纪华通等。

对于此，武汉科技大学金融证券钻研所所长董登新对于证券时报记者意味，股权激动倘使成立的门坎过低，在定然水准上会浸染股东的权利，公司经管层应该作出更多的讲亮，股权激动必要有合理性。

“锂王”收到闭注函

天全锂业本年8月31日宣告的职工持股方案惹起接易所闭注。9月9日，天全锂业宣布，公司收到接易所闭注函。

2022年8月31日，公司披露《2022年度职工持股方案(草案)》《闭于以齐集竞价接易式样归买公司股分计划的宣布》，上述宣布知道，这次职工持股方案的股分来源为公司归买博用账户归买的上市公司股票，公司董事会经历归买股分决议前三十个接易日公司股票接易均价为116.88元/股，这次归买股分价前没有胜过150元/股。

这次职工持股方案授让归买股票的价前为0元/股，公司层面的事迹考核方针为“甘休2024年尾公司锂化工产物产能核计到达碳酸锂(当量)9万吨”。

深接所央浼公司讲亮，这次职工持股方案公司层面事迹考核方针仅蕴含产能方针的首要磋商，未成立其他如收进、洁利润事迹考核方针是否到达《草案》中说起的“修立健齐中心主干职工、公司、股东的‘严重同担、福利同享’机制，饱励中心职工以及主干职工取公司‘共呼吸、同命运’，进而坚固中心职工以及主干职工凝聚力以及公司发扬生机，晋升公司集体代价”的目标，能否合乎公司现时贸易发扬及事迹晋升央浼，公司拟经历何种式样确保这次职工持股方案可靠孕育激动成果。

值患上注意的是，原次职工持股方案授让归买股票的价前为0元/股，接易所央浼公司讲亮，这次职工持股方案授让价前的订价方法、依据及其合理性，和能否有益于修立以及完竣职工取公司的福利同享机制，能否合乎《闭于上市公司真施职工持股方案试点的叨教见识》中“盈亏自尊，严重自担”的根本本则，能否有益于晋升公司竞争力，能否损害上市公司及中小股东福利。

上半年洁利润超百亿元

授益于锂资源价前大涨，天全锂业上半年真现营收142.96亿元，真现回母洁利润103.28亿元。公司在宣告半年报的共时还宣告了2022年职工持股方案，拟归买A股普通股股票用于职工持股方案，归买资本总数没有矮于1.36亿元且没有胜过2亿元，归买股分的价前没有胜过150元/股。公司参预职工持股方案的总人数没有胜过240人(没有含预留局部人数)，其中公司董监高同计9人。原方案授让公司归买股票的价前为0元/股，且成立了36个月的锁定期策画。公司事迹考核为甘休2024年公司锂化工产物产能核计到达9万吨LCE。

方今，公司在邦内有3个出产基地，锂盐产能核计约为4.48万吨。其它澳大利亚奎纳纳项目一期年产2.4万吨电池级氢氧化锂出产线已入进试出产阶段；遂宁安居年产2万吨电池级碳酸锂出产线正在修设中。

此外，公司还持有SQM 21.90%股权。SQM现丰年产12万吨碳酸锂产能，估计本年下半年碳酸锂产能将增补到18万吨。SQM 2021年碳酸锂销量约10.11万吨，本年齐年销量预期由本来的14万吨LCE上调至14.5万吨LCE。

对于于将来锂盐的走势，天全锂业副总裁李果在事迹讲亮会上曾意味，“从此刻刻意的供应以及需求端情形来观，集体仍处于求过于供的格式。磋商到供需闭系，估计将来18个月内产物仍旧是求过于供，虽然跟着产能陆续投搁，供需吃紧的格式会得回定然改擅。”

邦信证券以为，公司具有齐球 佳的锂辉石以及锂盐湖资源，资源端有极强的扩产潜能，为中游锂盐产能蔓延提供脆真的本料 ，公司希望充裕享用锂行业高景气周期带来的事迹弹性。

博家：股权激动必要有合理性

真际上，本年来，已有没有少公司宣告了“零”元股权激动计划，在局部公司的股权激动计划中，有亮确的事迹考核目标，但也有公司没有成立事迹考核方针，将此看成职工利益派送。

比亚迪本年4月下旬颁布的职工持股方案知道，公司拟以18亿-18.5亿元归买股分，归买价没有胜过300元/股，估计归买股分数目没有矮于600万股，约占公司方今已刊行总股原的0.206%，归买的股分将齐部用于真施公司的职工持股方案。

公司拟推出职工持股方案，参预总人数没有超1.2万人，参预对于象囊括公司员工代表监事、高级经管职员和中层经管职员、中心主干职工。原次职工持股方案将经历非接易过户等式样，授让公司拟归买的公司股票，授让价前为0元/股。

在股权激动计划中，比亚迪也制订了相映的事迹考核方针。这次职工持股方案以2022-2024年三个管帐年度为事迹考核年度，每一个管帐年度考核一次。3个解锁期的事迹考核方针不同为，营收延长率没有矮于30%、30%、20%。

科伦药业、福光股分、世纪华通等本年也宣告了“零”元股权激动计划，其中，福光股分颁布的职工持股方案来源为公司归买博用账户的公司A股普通股股票，边际没有胜过12万股，占公司现时总股原的0.08%，但并无事迹考核央浼。随后，公司收到上接所的监督工作函，公司将这次持股方案整合授让价前为10元/股，并增补公司层面集体事迹考核目标。

董登新以为，股权激动原质如故调度公司经管层以及闭键岁月职员的踊跃性，闭键如故要观设定的事迹目标真现难度巨细，倘使事迹目标原身很难到达，那末予以需要的夸奖也无可非议，而倘使股权激动门坎原身较矮， 将此看成职工利益分发，或许多或许少会浸染股东的权利。公司的经管层等应该作出更多的讲亮，股权激动必要有合理性。