9月16日晚间，天全锂业(002466.SZ)宣布归复深接所闭注函，讲亮事迹考核方针以及0元/股授让价前的合理性。

天全锂业意味，公司原次真施职工持股方案以0元/股授让归买股分，有帮于公司带动中长时间策略降地，并能灵验吸引、留下和激动优异人材，合乎公司的运营近况及将来发扬布置，授让价前拥有合理性。

天全锂业强调，原次职工持股方案为公司将来的可不断发扬提供脆真的人材 ，有益于公司的长时间可不断发扬，没有永存变相向有关方保送福利的情况，有益于维护上市公司福利，没有永存损害上市公司及齐体股东福利的情况。

没有过业内助士在交授红星资金局采访时以为，天全锂业作为资源型上市公司，应该以产量或许洁利润作为考核方针，而非产能。此外，3年内到达9万吨年产能的考核方针太阔松了。公司唯有在修项目达产即能真现这个目标。

深接所对于职工持股方案下发闭注函

8月31日，天全锂业披露《2022年度职工持股方案(草案)》(如下简称《草案》)《闭于以齐集竞价接易式样归买公司股分计划的宣布》。这次职工持股方案的股分来源为公司归买上市公司股票，董事会经历归买股分决议前三十个接易日公司股票接易均价为116.88 元/股，这次归买股分价前没有胜过150元/股。这次职工持股方案授让归买股票的价前为0元/股，公司层面的事迹考核方针为“甘休2024年尾公司锂化工产物产能核计到达碳酸锂(当量)90000吨”。

根据《草案》，原次职工持股方案以“份”作为认买单元，每一份份额为1.00元，原方案持有的份额上限为2亿元。参预原次职工持股方案的职工囊括公司董事、监事及高管同计9人、其别人员没有胜过231人。其中9名董监高占比为5.37%。

9月9日，深接所下发闭注函，沉点央浼讲亮，这次职工持股方案公司层面事迹考核方针仅蕴含产能方针的首要磋商，未成立其他如收进、洁利润事迹考核方针能否合乎公司现时贸易发扬及事迹晋升央浼，公司拟经历何种式样确保这次职工持股方案可靠孕育激动成果。

央浼讲亮这次职工持股方案授让价前的订价方法、依据及其合理性，职工持股方案以0元/股授让归买股分能否有益于修立以及完竣职工取公司的福利同享机制，能否合乎《闭于上市公司真施职工持股方案试点的叨教见识》中“盈亏自尊，严重自担”的根本本则，能否有益于晋升公司竞争力，能否损害上市公司及中小股东福利。

闭注函也央浼公司联结这次职工持股方案参预对于象中的9名董监高确实奉献等，填补讲亮参预对于象挑拣的方法及其合理性，并讲亮选择职工持股方案而非股权激动方案的确实磋商。

天全锂业以为产能更能应声真际运营成果

对于于仅拔取锂盐产能作为事迹考核方针，而非交易收进、洁利润、洁资产收益率等，天全锂业归复称：首要磋商行业特点、市集竞争格式及公司运营特性等成分，为 大水准驱策职工服务踊跃性，并联结市集真践综合制订。

“因为产物销卖价前跟着周期动摇，公司的收进类或许利润类方针定然水准上授到市集动摇的较大浸染，就使公司经管团队以及中心贸易/岁月职员等踊跃投身出产、经营、研发、贸易拓铺等服务，没有可控成分仍旧较多；相对于而言，产能方针没有会直交授到市集变迁的浸染，不管熟行业飞扬期或许是嘶哑期，产能的不变晋升，也许应声出经管层的真际运营效果。”

从方今锂化工产物的供求闭系来观，仍旧永存供应缺口，中上游的产能没有达预期照样规定行业发扬的首要成分，是以现阶段的锂化工产物产能晋升可能带来真际的事迹奉献。产能的晋升定然水准上也央浼了销量需相映的晋升，并入一步提高市集据有率。

对于于天全锂业的注释，业内助士向红星资金局指出，天全锂业作为邦内锂业龙头，收进首要来自销卖锂矿石取锂盐，事迹取锂价行情、产量稠切有关。 近二年，天全锂业充裕授益于锂价上行带来的行业赢余。行业估计，年内碳酸锂价前仍会保持高位，但跟着资源端没有断开释，将来2-3年，锂价会归降到30万元/吨摆布。“作为资源型行业上市公司，产量或许洁利润是罕见的考核方针，交易收进具体没有合宜。但天全锂业考核的是产能，没有是产量，这是掉包观念。”

红星资金局注意到，天全锂业在归复闭注函时罗列的市集好像案例，三家挑拣产能/产量方针作为考核方针的上市公司，真际选择的考核方针皆是产量或许洁利润。

0元买其实不鲜睹，但皆取闭键财政数据挂钩

对于于职工持股方案以 0 元/股授让归买股分，天全锂业意味，该价前合乎限制以及审议标准，合乎公司运营近况及将来发扬布置，是在综合磋商了人材激动需要性、职工参预志愿及出资手腕、股分锁定期间永存的行业周期动摇及资金市集严重等实际以及辽远成分的基础上细目的。

公司职工持股方案拔取 0 元/股的转让价前合乎证监会《闭于上市公司真施职工持股方案试点的叨教见识》。拟参预对于象多为取公司同共发扬的主干职工，原方案是对于该批职工服务支出以及奉献的信任以及归报，有益于防止人材淌失。共时，原次职工持股方案成立了36个月的锁定期策画，对于公司集体以及职工个别的事迹入行考核，进而真现激动以及治理相平稳。

根据公司制订的薪酬战略，公司在分拨总体持有份额时，领受了向中下层职工歪斜的战略。依照《草案》，公司高级经管职员持有份额核计占比约5.37%，盈利局部首要为中下层职工持有份额。9位董监高均在公司闭键岗亭累赘服务，是公司中心主干职工，且取公司或许控股子公司订立做事订定，在原次持股方案中的持股分额取其真际薪酬以及岗亭情形相婚配。

天全锂业意味，出于完竣齐面薪酬齐整的磋商，原次职工持股方案细目个别受予量时基于各层级程序的个别受予代价共时也是公司对于允诺担的持股本前入行核算，没有会因公司股价或许激动/持股工具的没有共致使公司接受差异化的激动本前。原次职工持股方案的核计受予代价为各层级程序受予代价的核计值，持股价前的凹凸没有会浸染公司所接受的激动本前，没有会损害上市公司福利及中小股东福利。

数据知道，本年以来，A股乏计有12家上市公司推出职工持股“0元买”，其中没有累董监高参预，但这些公司皆以洁利润、洁利润延长率、交易收进、营收延长率等亮确的闭键财政类数据作为公司绩效考核方针。

比方比亚迪(002594.SZ)的2022职工持股方案，参预对于象囊括公司员工代表监事、高级经管职员和比亚迪集团的中层经管职员、中心主干职工等，总人数没有胜过1.2万人。

比亚迪以2022-2024年三个管帐年度为事迹考核年度，每一个管帐年度考核一次，分三期解锁。其中央浼之前一年年交易收进为基数，2022年延长率没有矮于30%， 2023年的交易收进延长率没有矮于20%， 2024年的交易收进延长率没有矮于20%。

趁联会书记长崔东树意味，比亚迪设定的事迹目标过高，很难真现。

而天全锂业9万吨的产能考量方针其实不难真现。天全锂业在半年度事迹讲亮会上意味，公司方今锂化合物及衍生品修成产能为6.88万吨/年，将来布置产能为11.48万吨/年。

方今天全锂业的在修产能有澳洲奎纳纳4.8万吨氢氧化锂项目、遂宁安居年产2万吨碳酸锂项目，沉庆铜梁2000吨金属锂项目处于布置修设阶段。“考核方针太阔松了，很难没有让人质问是‘送前’。”上述业内助士意味。