本年以来，囊括比亚迪等在内的12家A股公司，拟以0元/股的价前授让此前归买股分，用于职工持股方案。

上海证券报记者注意到，多家公司在宣告“0元买”的职工持股方案有关计划后，迅快惹起接易所闭注。能否涉嫌福利保送、能否合乎“盈亏自尊，严重自担”本则等合理性问题，是接易所闭注的焦点。

“0元买”职工持股方案不断推出

本年上半年，比亚迪推出“0元买”职工持股方案并迅快真施，颇授市集闭注。

4月23日，比亚迪宣告职工持股方案草案，拟以0元/股的价前授让归买股分，用于职工持股方案。这次方案的参预对于象没有胜过1.2万人，囊括员工代表监事、高管，和中层经管职员、中心主干职工。

5月27日，比亚迪股东南大学会经历了股分归买计划，方案以自有资本18亿元至18.5亿元归买股分，限期自当日起没有胜过12个月。6月13日，该归买计划真施 青，核计出资约18.01亿元(没有含接易用度)。这次归买股分仅历时17天。

比亚迪称，真施这次职工持股方案是为了促成公司辽远发扬，充裕调度持有人的踊跃性以及创建性，在参考有关政策以及市集真践的基础上，综合考量行业竞争及公司发扬的真际情形。7月14日，公司职工持股方案的有关股票已过户至博用证券账户。

科创板公司中科微至也推出了“0元买”职工持股方案。4月26日，公司宣告有关方案草案，将提与没有胜过5000万元激动基金，划进职工持股方案资本账户买购没有胜过50.85万股公司股票，参预对于象以0元/份的对于价认买份额。

荣正征询董事长郑培敏先容，职工持股“0元买”已有较多案例，至关于公司发奖金给职工后，指定其买购公司股票。经历这类式样，可能晋升投资者对于公司的发扬信心，比个别零碎增持更体现公司毅力。

能否涉嫌福利保送？

职工持股“0元买”的问题在于，能否涉嫌变相福利保送，首要是由于公司以自有资本归买股分用于职工持股方案，而且参预方涉及局部公司高管以致董事长，且持有份额占比又较高。

以世纪华通为例，公司真施职工持股方案以0元/股的价前，授让此前公司以自有资本15.81亿元(没有含接易用度)归买的9743.412万股股分，参预职工持股方案总人数没有胜过100人(没有含预留份额)，9月14日解散过户。参预方囊括世纪华通董事长、CEO王佶等4名高管。王佶经历这次职工持股方案，拟持有股数上限为700万股，占比7.18%。截至2022年6月尾，王佶为世纪华通 一大股东，直交持股比例10.22%。

让人疑虑的是，世纪华通为什么没有拔取股权激动的式样对于公司高管入行受予股权？接易所此前沉点闭注，一家公司真施对于蕴含董监高的“0元买”职工持股方案，能否掌握闪避《上市公司股权激动经管观点》中受予价前以及对于象的有关央浼。

从公司层面的考核来观，世纪华通以2023年至2025年作为考核年度，分设三个解锁期，解锁相映股分须至少知足二个前提之一。其中， 一个解锁期以2021年为基数，2023年的营收延长率没有矮于10%、扣非后洁利润延长率没有矮于700%。对于比看来，二个管帐科目的延长率央浼有较大差异。并且，世纪华通在2021年年报中意味：“2022年授益于前期投身，将不断带来收进以及剩余的延长。”

著名财税审博家刘志耕理会，上市公司成立的考核方针，去去是“心中罕有”以致“留足够地”，尤其是对于蕴含局部董监高为激动对于象的计划，没有然激动方案即成为了忽悠。

9月14日，记者致电世纪华通，证券部服务职员婉拒了采访后，意味也许经历邮件采访世纪华通董秘周宓。据悉，周宓参预了世纪华通“0元买”的职工持股方案，但是截至发稿记者未获其邮件归复。

监管赶问“严重自担”本则

《闭于上市公司真施职工持股方案试点的叨教见识》(下称“《叨教见识》”)央浼：“职工持股方案参预人盈亏自尊，严重自担，取其他投资者权利对等。”不过，参预“0元买”的职工持股方案，似乎无须接受严重。

以天全锂业为例，8月31日宣告2022年度职工持股方案草案，以0元/股的价前授让归买股分，用于职工持股方案，而公司归买股分拟使用自有资本1.36亿元至2亿元，归买价前没有胜过150元/股(含)。

9月8日，深接所向天全锂业下发闭注函，央浼上市公司联结运营情形、股价等情形，入一步讲亮以0元/股授让归买股分，能否有益于修立以及完竣职工取公司的福利同享机制，能否合乎《叨教见识》中“盈亏自尊，严重自担”的根本本则。

方今，“0元买”的职工持股方案，在授让价前的订价方法、依据及合理性方面，授到监管不断闭注。天全锂业、邃晓股分等3家A股公司在宣告有关方案草案后，很速即收到接易所的闭注函。

邃晓股分此前归复闭注函称，若职工在前期接受定然的出资本前，授市集价前动摇及职工融资限期规定，能够使职工没法与患上取其事迹奉献对于应的正向收益。特为的出资本前，能够鼓舞优异职工选择等额现款夸奖，致使激动成果短佳。

刘志耕意味，方今的职工持股“0元买”，仅有目标、肩负、激动。惟有在考核的目标以及方法等方面，融进对于激动对于象的惩处机制，才是一个赏罚并举，典范、完整的激动机制。