在今朝，生养津贴以及产假工前是没有能共时领与的，因而生养的女性员工在申请相关酬金的时光，要注意选择哪个，那末生养津贴以及产假工前哪一个合算？下文即来带大伙打听一下。

生养津贴以及产假工前哪一个更为合算，要观真际情形而定。一般来讲，倘使女性员工在休产假期间曾经享用了生养津贴、养息补助等候遇，而且生养津贴高于职工均衡工前，则企业没有必要再向其开支产假工前。反之，若矮于均衡工前，则公司必要补脚差额。

倘使公司职工加入了生养保障，有生养津贴分发即也许了，但是公司职工不加入生养保障，那末应该分发产假工前。简言之，生养津贴以及产假工前对于于员工来讲是共一笔前，仅仅没有会取得二份云尔。