鼎捷软件近日推出的一份过于“美好”的职工持股方案，惹起了市集取监管层的注意。公司拟将代价近7000万元的股权，以0元/股的价前受予高管取主干职工，其中高管分走近一半。

根据该公司《2022年职工持股方案经管观点》，原次职工持股方案股票来源为鼎捷软件已归买的股分，拟持有的方向股票数目没有胜过420万股。至8月31日，公司已乏计归买股分数目为420万股，占公司方今总股原的1.58%，成接总金额为6994万元。以上代价近7000万元的股权，将被公司以“0元/股”的价前转让给41名参预对于象，囊括公司董事、高级经管职员、中心经管职员及中心主干。

值患上一提的是，41名参预对于象中，有5人工公司的中心经管层，不同为董事长兼总司理叶子祯，董事、财政总监兼副总司理弛苑逸，董事及副总司理刘波，副总司理潘泰龢，董事会书记林健伟。以上5人拟认买份额占职工持股方案总份额的比例高达46.43%，占比近一半。而剩下的53.57%股分，将分拨给中心经管职员及中心主干等36人。

对于于该方案，有股民吐槽称：“拿投资者的实金，激动也许，但是要合理，有替投资者福利磋商一下吗？”还有业内助士质问职工持股方案的考核目标偏偏矮。

深接所创业板公司经管部也 一年光下达了闭注函，央浼其讲亮原次职工持股方案授让价前的订价方法、依据及其合理性；讲亮参预对于象挑拣的方法及其合理性，能否掌握闪避《上市公司股权激动经管观点》；还央浼公司讲亮此职工持股方案能否永存变相福利保送。鼎捷软件必要在9月8日前将相关讲亮资料报送创业板公司经管部并对于外披露，并抄奉上海证监局上市公司监管处。

江苏法之泽状师变乱所状师庄志亮意味，依照鼎捷软件宣布，公司原次拟领受职工持股方案，但订价为0元，公司有需要注释这定然价的合理性，必要有亮确的依据，不然能够涉嫌损害其他股东的福利。