鼎捷软件的职工持股方案激勉热议，拟将代价近7000万元的股权，以0元/股的价前受予41名参预对于象，并且董监高洪量参预，在原栏观来，这样的职工持股方案无缺变了味，无异以是“贼喊捉贼”，职工持股方案和股权激动，没有能肆意而为。

鼎捷软件作为一家上市公司，公司的老板即是齐部投资者，但是鼎捷软件推出零本前的职工持股方案，没有显示上市公司能否实的磋商过投资者的感化。

职工持股方案的始衷，原应是为了激动职工不苛服务，但是这类零本前的持股方案，让股东深感没有安。不免会有投资者质问，高管挨着职工持股方案的形式为本人敛财，这样的职工持股方案，投资者何如可能赞助？

极个人的上市公司股权激动以及职工持股方案，堪称是一步步在摸索市集投资者的底线，高管参预的比例愈来愈高，买购价前愈来愈矮，行官僚求也是愈来愈交近于不。鼎捷软件复权后2014年上市首日启盘价10.41元，挨启涨泊板的价前为14.77元，倘使投资者在挨启涨泊板时购进鼎捷软件，持股长达八年，此刻的股价17.32元，按单利法预备的年收益率没有脚2.16%，复利还会更矮，倘使是依照2015年复权价100元以上的价前购进，此刻根本被套在了18层地狱，就使是近期，其股价走势也其实不讨喜，即这样一家公司，还让投资者白送给职工(首要是高管)代价7000万元的股票，这何如讲患上从前？

在原栏观来，好像这样的股权激动、职工持股曾经变了滋味，没有管是本原想要激动高管助帮股东取得更多代价的股权激动，如故更拥有普惠性质的职工持股，终究皆形成了补助高管的工具，股东以及高管的共赢形成了股东补助高管，职工以及股东的共赢形成了高管以职工的形式侵害股东，上市公司中高管的身份曾经太甚优胜。

究竟上，经管层对于此也曾经高度闭注，并让鼎捷软件归答能否侵害了投资者福利，但在原栏观来，经管层的发问如故显患上太暖柔了，这类职工持股方案即应该直交喊泊。自然，经管层信任是要遵从法令法例任事，没有会像原栏的设法同样单一野蛮，没有过这样的职工持股方案一朝真行，对于于A股市集来讲尽对于没有是一件美事。

原栏有望，股东南大学会可能否决掉亮显没有偏袒的职工持股方案，此刻的职工持股方案，投资者究竟上曾经招认了 两等偏袒，投资者压根即没有指望可能以及高管共赢，唯有高管认买股票的价前别太甚分，凹凸有个事迹延长也即满足了。鼎捷软件这样的零本前据有股东的代价，连一点点的掩遮皆不了，倘使这个计划可能终究真施，对于投资者的挨击是强盛的，或许许之后会有更多上市公司效仿。