“公司执行股权激动的股分为何没有用前面归买的股分，而高管们的职工持股方案却用了归买股分？公司定向增发价前矮，会损害中小股东权利，股权激动股分应该由公司归买。”日前，《行家证券报》“蔡方服务室”交到姑苏投资者顾先生投诉称，宁波韵升(600366)归买用途使用没有当，不用于“正路”。对于此，记者铺启了侦查。

拟推“股权激动+职工持股”

8月18日，宁波韵升董事会集会审议经历了囊括《2022年规定性股票激动方案(草案)及其摘要》(下称“股票激动方案”)以及《2022 年职工持股方案(草案)及其摘要》(下称“职工持股方案”)在内的九项议案。

《股票激动方案》拟初次受予激动对于象同计260人，涉及的方向股票来源为公司向激动对于象定向刊行股分；规定性股票数目为2100万股；初次受予价前为6.95元/股。“为了入一步修立、健齐公司长效激动机制，吸引以及留下优异人材，充裕调度公司董事、高级经管职员、中层经管职员及中心主干职员的踊跃性，灵验地将股东福利、公司福利以及中心团队个别福利联结在一同，使各方同共闭注公司的辽远发扬。”宁波韵升注释推股权激动方案目的。

“为踊跃反响邦家当局以及监管局限的政策导向，不变资金市集，晋升投资者对于公司的投资信心，带动公司股票市集价前取公司长时间内涵代价相婚配，共时，为优化职工长时间激动机制，促成股东代价 大化。”为此，宁波韵升共时推出了《职工持股方案》。该方案筹集资本没有胜过1975万元，以“份”作为认买单元，每一份份额为1元，认买份额上限为1975万份，涉及的方向股票总额量没有胜过283.81万股，授让价前取《股票激动方案》不异，均为6.95元/股。涉及方向股票来源则没有共，来从此前公司归买股分。参预的对于象则更少，总人数没有胜过9人，为公司局部董事、监事、高级经管职员。其中，董事长、总司理竺晓东“一人独大”，分患上1040.92万份，占方案总份额52.7%。

归买股分用途变动“另眼看待”

“宁波韵升执行股权激动的股分为何没有用前面归买的股分？前面归买时，公司称用途即为了执行股权激动。”顾先生奉告记者，“此刻变动了归买股分用途，才也许用来推《职工持股方案》。没料到，股权激动首要用途搁在一壁，太另眼看待了吧！6.95元/股的增发价前只至关于两级市集价前一半，这没有是损害尔们这些中小股东的权利吗？”

顾先生所述的“变动归买股分用途”，在宁波韵升8月18日董事会审议经历的九项议案中排在 一项。

《闭于变动归买股分用途的议案》知道，宁波韵升2020年4月15日董事会审议经历《闭于以齐集竞价接易式样归买股分的计划》，2020年6月8日归买股分计划真施 青，乏计归买378.788万股，开支总金额约为2164.35万元，归买股分拟用于股权激动。公司拟对于归买股分的用途入行整合，由本计划“拟用于股权激动”变动为“没有胜过260万股用于职工持股方案，别的用于对于职工的股权激动”。

对于于变动归买股分用途，宁波韵升称是组合公司拟真施2022 年职工持股方案的真际情形。还尤其强调了“原次归买股分用途的变动是依据有关法令法例作出的，共时综合磋商了公司方今真际情形、公司以及职工福利等客看成分及发扬需求，没有永存损害公司及股东，尤其是中小股东福利的情况”。

“上市公司归买股分也许用于股权激动，也能够用于职工持股方案。股权激动以及职工持股方案的受予价前是同样的。变动归买股分的用途必要入行提接公司股东南大学会审议。”上海一资深状师交授《行家证券报》记者采访时意味，“从(宁波韵升)职掌上来观，个别没观出有风险损害中小股东福利的情况。仅仅觉得职掌上有些短处，让小股东情感觉得没有舒服。倘使把归买股分齐部用于股权激动，没有脚局部和职工持股方案涉及方向定向增发，这样职掌能够更美些。”

带着顾先生的疑难，记者致函宁波韵升。截至发稿时，未收到归复。