正在环球规模内践行多元、同等和包涵许诺并获得出色成绩

四份年度 DEI 陈述表现了美光对义务与通明原则的高度正视,

并初次表露 EEO-1 多元化与薪酬数据

2021 年 12 月21日,中国上海— 内存和存储处理计划抢先供给商 Micron Technology Inc. (美光科技股分有限公司,纳斯达克股票代码:MU) 克日公布 四份多元、同等和包涵 ( DEI ) 年度陈述。陈述显现,美光实在践行客岁提出的六项 DEI 许诺,并正在多个方面获得严重成绩,此中包罗实现员工团队多元化、增进薪酬与福利同等、深化包涵性文明、为一切人缔造同等的话语权等。另外,公司还初次公然表露了同等失业机遇 ( EEO-1 ) 综合数据。【注1】

美光首席人力资本官 April Arnzen 暗示:“我们近乎美满地实现了各项既定方针,正在 DEI 许诺的一切方面均获得严重停顿,对此我们深感高傲。那项事情对美光而言相当主要,我们深信 DEI 有助于激起立异生机,推动实现公司任务,并进步市场合作力,是惠及一切人的准确之举。”

美光 “2021 年 DEI 年度陈述:惠及一切人”亮点

美光环球规模内各个职级的女性成员比例均有增添。正在印度、马来西亚和中国台湾,美光的女性员工比例已跨越半导体行业的基准值。美光董事会也已实现性别比例均等。

本年 3 月份,美光实现了包罗全数弱势群正在内的环球员工薪酬同等,明显消弭了女性和残疾团队成员正在根基人为、奖金、股票嘉奖等方面的报酬差别。

美光将 DEI 方针归入了员工与高管的年度奖金鼓励打算。那一转变初次将美光的团体 DEI 方针和许诺与员工及高管的薪酬间接挂钩。那些方针鞭策美光不竭前进,延续增添弱势群体代表比例,实现周全薪酬同等,进步介入度查询拜访中包涵性的指数评分。

美光还实现了员人为源集体 ( ERG ) 成员人数翻一番。ERG 由员工主导、自愿者鞭策,由具有不异身份或履历的员工构成。美光活着界各地新增了 20 个 ERG 构造,此中包罗正在亚洲的 5 个 PRIDE+ Allies 集体,和疫情时代正在产生针对亚太裔群体的暴力事务以后建立的亚太裔集体 ( AAPIN )。

除实施有针对性的打算以增强美光正在环球规模内的 DEI 表示以外,美光还正在公司营业以外肯定了多少关头范畴,那些范畴对扶植加倍包涵的经济具有深远且久长的意义。美光正在 2021 财年 ( FY21 ) 拨款 3 亿美圆交由多元化公司办理,此中包罗 Ramirez & Co.,Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全资子公司),以撑持影响力投资打算与计谋。该项资金正在 2022 财年增至 5 亿美圆,办事规模扩年夜至股分回购。美光还将对多元化供给商的年度收入增添至 2.12 亿美圆【注2】,比 2020 财年的 1.04 亿美圆增添一倍以上。

检察美光完全版 “惠及一切人:2021 年 DEI 年度陈述”,可登录 micron.com/dei。

参考材料:

【注1】EEO-1 陈述是一项以搜集数据为目标的查询拜访。此前,员工数目年夜于或即是 100 的美国个营企业店主,须每一年向美国公允失业机遇委员会提交生齿统计数据,包罗按种族/族裔、性别和岗亭种别分别的数据。此项要求于 2020 年被打消,但美光依然对峙统计此类数据,以延续晋升通明度。

【注2】收入规模:1 级多元化供给商总收入。

关于 Micron Technology, Inc.(美光科技股分有限公司)

美光科技是立异内存和存储处理计划的业界带领厂商,努力于经由过程改动天下利用信息的体例来丰硕全人类糊口。凭仗对客户、抢先手艺、出色造造和运营的不懈存眷,美光经由过程 Micron和 Crucial品牌供给 DRAM、NAND 和 NOR 等多个品种的高机能内存和存储产物组合。我们经由过程延续不竭的立异,赋能数据经济成长,鞭策野生智能和 5G 利用的前进,从而为数据中间、智能边沿、客户端和挪动利用晋升用户体验带来更年夜机缘。如需领会 Micron Technology, Inc.(美光科技股分有限公司,纳斯达克股票代码:MU)的更多信息,请拜候 cn.micron.com。