(2018年11月27日 上海)富士施乐(中国)有限公司与环球陈述建议构造(简称GRI)配合主理的“2018 GRI年夜中华区年度陈述者集会”正在沪召开。该集会旨正在为地区陈述企业搭建一个解读陈述指南、 陈述成长趋向及陈述企业彼此交换和进修的平台。富士施乐中国及东亚区履行总司理、富士施乐(中国)有限公司董事长内藤昌继列席年夜会并致辞。那是富士施乐(中国)成为GRI首个文件办事与相同范畴GOLD社区会员后，持续 三年与GRI配合主理该年会，再次表现富士施乐(中国)正在对峙践行社会义务，主动鞭策社会的可延续成长方面所做尽力。

富士施乐中国及东亚区履行总司理、富士施乐(中国)有限公司董事长内藤昌继代表主理方致接待词

为共同推行中国证监会新公布的订正版《上市公司管理原则》，提高新 明白的情况、社会义务和公司管理(ESG)信息表露根基框架，增进更多上市公司构成主动实行企业社会义务、自动表露ESG信息的认识。本次年会出格约请了上海证券买卖所本前市场研讨所司理李怡芳密斯、中国节能皓信总司理杨巍师长教师等来自分歧范畴的佳宾就“ESG信息办理和表露的数字化与利用”论述了各自不雅点。上市企业代表金光纸业(中国)投资有限公司可延续成长总监方西霖师长教师 了正在可延续成长及信息表露方面的经历和案例。

上海证券买卖所本前市场研讨所司理李怡芳密斯、中国节能皓信总司理杨巍师长教师等来自分歧范畴的佳宾就“ESG信息办理和表露的数字化与利用” 停止对话

会上，富士施乐(中国)有限公司处理计划总监孙翀 了“智能事情立异”计谋，和富士施乐系列处理计划若何帮忙企业实现ESG主动陈述，加快数字化转型并实现可延续成长等内容。GRI地区和项目总监Asthildur Hjaltadottir密斯公布了新 GRI 303(水资本办理)和GRI 403(职业安康与平安)两项尺度，并重点先容了数字陈述新 版的特性及转变;安永天气转变与可延续成长办事团队主管合股人唐嘉欣就“情况信息表露也要智能化——进进机械人的时期”停止了主题演讲;SGS团体的代表环绕新 GRI 303、GRI 403尺度的表露与利用论述了不雅点。

富士施乐(中国)有限公司处理计划总监孙翀停止主题演讲

GRI是结合国情况计划署、美国情况经济构造/情况义务经济体同盟和特勒斯协会配合倡议的非红利构造，旨正在增进经济、情况与社会的可延续成长。做为卖力任的企业，富士施乐中国一向参照GRI G4尺度公布年度可延续成长陈述，正在成为GRI首个文件办事与相同范畴社区会员后，富士施乐又率先插手GRI尺度前锋项目，并持续三年主理年夜中华区陈述者年会，更于2017年援助GRI公布环球首个《GRI可延续成长陈述尺度》简体中文版，为鞭策陈述尺度的提高做出了不懈尽力。富士施乐中国及东亚区履行总司理、富士施乐(中国)有限公司董事长内藤昌继代表主理方致接待词时夸大：“中国企业正在快速成长的同时愈来愈正视社会义务，正在主动履责的同时，信息表露体例愈来愈多样化和智能化。富士施乐愿持续与GRI、各企业一路尽力、缔造更多代价，配合鞭策社会的可延续成长。 ”