企业之间的合作回根究竟是人材的合作。而高本质人材的获得,雇用是企业的主要通道。因为传统雇用仍存正在时候和人力本前高、野生处置效力较低等痛点,加上正在疫情打击下,愈来愈多企业起头挑选长途正在线雇用形式。

毫无疑问,正在年夜数据等前沿手艺的鞭策下,正在互联网手艺不竭迭代与更新的根本上,中国雇用数字化市场范围将不竭扩年夜,线上雇用的形式已慢慢向数字化过渡,为企业雇用供给智能化处理计划已经是年夜势所趋。

1、方针客户画像

多份子公司多构造层级雇用需求

多雇用渠道、多雇用供给商

职员活动性高

雇用账号本前高

庞大雇用供给商结算(每供给商和每一个岗亭结算周期纷歧致)

2、市场需求

公司职员活动性高,雇用需求年夜,雇用需求各个部分逐级审批

雇用供给商繁多,岗亭分歧、结算体例、结算周期分歧

雇用人效统计还逗留正在Excel统计,不克不及及时汇总,分地区分层级检察雇用进度实时办理。流程贫乏数据阐发,从相同到进职全部数据漏斗统计缺掉

3、体系功用简述

脉芽糖雇用ATS,整合了博尔捷数字科技团体多年的实行经历和客户需求,以科技赋强人力资本办理,安身于全渠道、交际化、全员化雇用办事,可多方位处理企业雇用办理中面对的坚苦,帮忙企业人力资本办理者自在展开事情帮忙企业成立自有人材库,晋升人材合作力,抵抗不竭转变的行业情况。为雇用团队供给了所需的智能化雇用东西和可视化数据洞察,操纵数字手艺办理年夜范围雇用从用人需求办理、公布雇用信息、人岗智能婚配、视频口试、成立企业人材库、口试进程办理、评定口试成果等雇用办理事情的各个环节,实现对企业雇用流程的周全办理。

(体系生态图)

1、全渠道聚合办理

曲连9年夜支流雇用渠道,实现职位一键公布,谢绝反复操纵,更可将用人需求中的JD间接同步至职位公布页面,更省时省力。联系关系渠道简历一键收取,智能简历剖析撑持多个格局,剖析成同个模板,便利同一办理。

2、智能简历剖析

基于计较机手艺,经由过程说话学布局阐发文本,精准提取电子简历中的关头信息,包罗非布局性数据;撑持简历格局多样化;基于多范例的不变精准剖析;输出为同一格局,便于后续办理

简历剖析将候选人的简历信息提取,读懂简历和职位的包括信息,对人材量量周全停止打分,并与职位停止婚配排序;雇用体系对简历信息数据停止组合加工,投进更深的雇用利用中。

3、雇用全流程主动化

1) 多端、多脚色进程协同:口试流程可按照分歧岗亭分歧部分自界说。HR可一键发送口试约请,口试官、候选人根据分歧需求可正在PC端、挪动端随时随地检察口试日历,停止互动反应,削减相同本前,雇用流程体系自立推动。

2) 候选人信息办理:候选人offer流程自界说,审批经由过程后主动将offer发送至候选人邮箱。同时辰选人可经由过程二维码填写预进职信息,便利HR停止一站式进职办理。

3) 将雇用打算办理、雇用渠道办理、雇用流程办理、申请人跟踪、候选人干系办理和雇用成果阐发连系到一个体系处理计划中,实现全渠道聚合办理,全流程可视化阐发,全方位智能处置

4、人材库扶植

人岗智能婚配——建立雇用信息的同时,经由过程AI手艺实现智能婚配与职位相干联人材。

人材库办理——企业以报酬焦点,沉淀企业人材资产,实现人材分类,经由过程人材发掘,二次盘活有用下降企业雇用本前。

人材库智能激活——启动对人材库方针候选人发送邮件和短信,并及时逃踪结果和人材干系保护等内容,实现人材资本的 年夜化操纵。

5、数据报表

AI可视化静态报表,脉芽糖雇用撑持多维度多脚色数据报表导出,雇用进度、渠道代价、雇用效力、雇用本前一眼可知,用客不雅周全的数据帮忙营业决议计划。

4、产物代价

脉芽糖雇用供给商平台不竭增添多元化雇用供给商渠道,与脉芽糖雇用ATS功用与数据洞察阐发相连系,使雇用团队可以或许快速对接雇用供给商,不竭测试雇用供给商结果和优化雇用收入。

经由过程正在线招聘者活相同和口试、智强人才库录进、正在线口试反应等方面的可视化雇用流程办理,为全部雇用流程供给了的团体视图阐发,有助于优化雇用渠道。

嵌进式人材库使雇用职员可以或许轻松地与活泼的或曩昔的候选人打仗。操纵现有人材资本能够削减雇用收入,培育熟习品牌的热忱候选人。

搭建职员的全生命周期

经由过程脉芽糖雇用ATS体系处理计划,雇用流程和雇用数据和雇用将主动与博尔捷DHR SaaS处理计划流程和数据相连系,求职者关头数据预添补表单和正在线电子条约签定以收缩后续预进职和进职流程;和经由过程数据阐发权衡雇用事情的短时间和持久结果。同时辰选人数据联动后续社保、个税、发薪等,构成全生命周期办理。