光迅科技8月26日午间宣布，为激动在任的公司董事、高级经管职员、中层经管职员及中心主干职员，公司宣告了规定性股票长时间激动方案，以健齐公司运营机制，完竣公司法人约束构造，变成优良、平均的薪酬考核齐整。据悉，原次激动方案受出的规定性股票总股数没有患上胜过公司股原总数的10%，公司齐部灵验的股权激动方案所涉及的方向股票总额乏计没有胜过公司股原总数的10%。公司二个完整年度内乏计受予的权利数目在公司总股原的3%之内，公司有沉大策略转型等非常需求的，没有患上胜过总股原的5%。

据悉，原次规定性长时间激动方案灵验期为10年。其中，2022年规定性股票激动方案所涉及的方向股票来源为光迅科技向激动对于象定向刊行的原公司A股普通股。每一期权利的受予隔绝期隔绝依照没有少于24个月入行把持。公司意味，在后续受予方案中，公司将根据真际情形从两级市集归买或许定向刊行公司A股普通股作为方向股票来源。